Работа: в Набережных Челнах , 4 вакансии

Вакансия: Менеджер по обучению и развитию персонала

Обязанности:

1. Организация учебного процесса

1.1. Выявление потребности в обучении сотрудников Компании. Взаимодействие с руководством для выявления потребностей в обучении. Выявление «разрывов» между требуемыми и реальными компетенциями сотрудников (через анкетирование, тестирование, ассессмент).

1.2. Формирование годового бюджета на обучение и контроль его расходования в рамках своей компетенции.

1.3. Разработка годовых, квартальных и месячных планов

...

Обязанности:

1. Управление системой качества ГК

• формирование политики качества;
• разработка целей в области качества;
• управление системой HACCP;
• организация производственного контроля;
• управление рисками пищевой безопасности;
• контроль выполнения требований системы качества.
• разработка и актуализация стандартных операционных процедур (СОП);

2. Аудиты

• организация внутренних аудитов;
• проверки производственных подразделений;
• проверки магазинов;
• контроль выполнения корректирующих мероприятий;
• оценка эффективности процессов.
• контроль санитарного состояния;
• контроль прослеживаемости продукции.

3.

...

Обязанности:

1. Управление системой качества ГК

• формирование политики качества;
• разработка целей в области качества;
• управление системой HACCP;
• организация производственного контроля;
• управление рисками пищевой безопасности;
• контроль выполнения требований системы качества.
• разработка и актуализация стандартных операционных процедур (СОП);

2. Аудиты

• организация внутренних аудитов;
• проверки производственных подразделений;
• проверки магазинов;
• контроль выполнения корректирующих мероприятий;
• оценка эффективности процессов.
• контроль санитарного состояния;
• контроль прослеживаемости продукции.

3.

...

Вакансия: Менеджер по обучению и развитию персонала

Обязанности:

1. Организация учебного процесса

1.1. Выявление потребности в обучении сотрудников Компании. Взаимодействие с руководством для выявления потребностей в обучении. Выявление «разрывов» между требуемыми и реальными компетенциями сотрудников (через анкетирование, тестирование, ассессмент).

1.2. Формирование годового бюджета на обучение и контроль его расходования в рамках своей компетенции.

1.3. Разработка годовых, квартальных и месячных планов

...